Positive Leadership – was soll das

Positive Leadership – was soll das

Was meint “Positive Leadership” genau? Positive Führung – gibt es noch immer negative? Kennen Sie solche o. ä. Ansagen und Reaktionen:

• “Führung ist Führung! und kein Ponyhof.”
• “Wir sind doch nicht bei Wanldorf’s”
• “Führung ist per se bereits positiv. Was noch darüber nachdenken”
• “Führung muss ja nicht dominant sein, aber Klarheit braucht es schon”…. so kann ich die Liste weiterführen.

Ist Positive Leadership nun “Kuschelkurs” und “OM” für Führungskräfte?

Die Arbeitswelt 4.0 steht jedenfalls immer noch ein für ein Business im Sinne von Mehrwert generieren. Was hat Mehrwert mit der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu tun?

“Unternehmen, die positive Rahmenbedingungen schaffen, ermöglichen Ihren Mitarbeitern optimales Engagement” so oder ähnlich lautet die These regelmäßig. Und wer hat dann was davon?

Positiv wäre eine Leistungsgesellschaft aus unserer Sicht bereits, wenn die hier genannten Themen fehlen würden:

• Mobbing
• Kündigung wegen Zerstörung der Vertrauensbasis
• Burn out
• innere Kündigung (und die Konsequenzen für die Sozialsysteme von Krankenkassen über REHA bis Rente)
• Dienst nach Vorschrift und im Gipfel dann Bore out

Was kann darüber hinaus noch durch Positive Leadership generiert werden?

Wie kann unsere Gesellschaft daran partizipieren? Und kann sie es überhaupt?